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Pourquoi Arkema ?

Performance, maîtrise, impact, développement, sont quelques uns des éléments sur lesquels Arkema fonde sa croissance. Nous sommes convaincus que l’addition des compétences de nos collaborateurs est créatrice de valeur, de compétitivité et d'innovation.

Profils recherchés

Nous recrutons des profils débutants, expérimentés et experts, dans des domaines variés tels que la recherche et le développement, les procédés, la fabrication, la finance, le marketing et les ressources humaines.

 

Un groupe international

Notre activité se déploie dans plus de 50 pays. Nous réalisons un chiffre d’affaires de 7,5 milliards d’euros et occupons des positions de leader sur nos marchés avec des marques internationalement reconnues.

Nos 19 500 salariés travaillent sur 3 continents, 137 sites industriels et 13 centres de recherche.

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Arkema, Innovative Chemistry

Notre signature « Innovative Chemistry » reflète notre positionnement sur des niches à forte valeur ajoutée et la qualité de notre innovation. Résolument tourné vers la chimie de spécialité et l’invention de matériaux de haute performance, nous sommes organisés selon trois pôles d’activités :

  • Spécialités industrielles
  • Matériaux de haute performance
  • Coating solutions

Trois axes stratégiques

  • Une politique active d'innovation
  • Une croissance ciblée sur des activités à forte valeur ajoutée en Europe et en Amérique du Nord
  • Un renforcement de la présence sur les zones géographiques en croissance comme la Chine ou les pays émergents

Votre parcours professionnel

  • Les parcours sont construits pour que les salariés, par la diversité des expériences proposées, développent leurs compétences et leur savoir-faire.
  • Les parcours professionnels se construisent en fonction des métiers, soit dans une logique d'approfondissement des connaissances dans le métier d'origine, soit avec des expériences dans des métiers connexes. Par exemple, un ingénieur peut évoluer au sein d'un même métier vers une fonction d'expert ou vers une fonction d'encadrement d'équipes, ou encore de gestion de projets.
    Un opérateur peut évoluer vers un poste d’agent de maitrise,  d'assistant technique d’exploitation ou d’ingénieur de production.
    Un technicien R&D peut évoluer en recherche vers une fonction d'ingénieur développement ou devenir responsable d'un laboratoire de contrôle en usine ou technicien de maintenance des analyseurs industriels.
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